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Comunicado de imprensa

O Director Executivo, Wolfgang Faber, cede o seu cargo a Rainer Schulz e transfere-se para o Supervisory Board do Grupo REHAU

 

Após quase quarenta anos na empresa o Director Executivo, Wolfgang Faber, é nomeado para o Supervisory Board do Grupo REHAU. O Sr. Faber, que entrou na empresa sendo o assistente do Gerente do Departamento de Pessoal em 1971, já em 1973 foi-lhe reconhecido um elevado poder de decisão. Chefiou o Divisão Automotive a partir de 1977 e durante muitos anos. Nas fases sucessivas tornou-se um Signatário Autorizado e Director, bem como num membro da Direcção de Marketing e do Conselho de Administração, do qual acabou por ser presidente em Março de 2000. No início de 2007, foi nomeado Director do Group Executive Board (GEB).

Wolfgang Faber contribuiu muito para a formação do progresso da REHAU, uma empresa familiar com sede em Rehau / Bavária. Em posições-chave, promoveu o crescimento contínuo da empresa a nível internacional. Em particular, durante períodos considerados economicamente difíceis, provou sempre ser um homem de visão, assertivo e nunca receou tomar decisões. A REHAU deseja beneficiar das suas décadas de experiência e especialização. Como efeitos já a partir do dia 1 de Abril de 2010, Wolfgang Faber vai passar o cargo ao seu sucessor, Rainer Schulz, e assumir o seu novo cargo no Supervisory Board (SB) do Grupo REHAU. Este é o órgão que define o rumo estratégico para o desenvolvimento internacional do Grupo REHAU.

Com a partida do Sr. Faber, de 65 anos, o GEB está reorganizar-se. Brevemente, será composto pelo Presidente Rainer Schulz, o Vice-Presidente Jörg Neukirchner, o Dr. Stefan Girschik, Thomas Krausch e Jürgen Werner.

O novo Director Executivo e ex-Vice-Director Executivo Rainer Schulz esteve com a empresa desde 2001, ocupando o cargo de COO e sendo responsável pelos negócios operativos do grupo. Além disso, representava uma divisão de negócios com dupla função no Conselho de Administração.

Aos 45 anos, Schulz pretende continuar pelo seu caminho cheio de desafios que estabeleceu para si. Um dos seus objectivos é o de manter e desenvolver a extraordinária capacidade de inovação da empresa que é o elemento fundamental da cultura corporativa e do sucesso da empresa.